Was ist Diversity Management?

Diversity Management und Diversitätstrainings haben die Wahrnehmung, Anerkennung und Förderung von Diversität – also Vielfalt – zum Ziel.
Dabei geht es darum, Festschreibungen und Stereotypisierungen offen zu legen und Strukturen und Rahmenbedingungen von Organisationen zu verändern, die Ungleichheiten zwischen den Menschen hervorbringen, z.B. im Sinne von ungleicher Bezahlung, ungleicher Aufstiegschancen oder weniger Mitsprache von bestimmten Personengruppen.

Warum Diversity Management?

Das Ziel, Vielfalt wahrzunehmen, anzuerkennen und zu fördern, basiert nicht nur auf der Forderung nach Teilhabe Aller an der Gestaltung der wirtschaftlichen und politischen Prozesse (als Fortsetzung der politischen und sozialen Bewegungen der Moderne), sondern es gibt mittlerweile auch Untersuchungen, die den Wettbewerbsvorteil von Unternehmen mit Managing Diversity Programmen belegen (z.B. Koall, 2003).

Interesse?

Dann haben wir für Sie folgendes Angebot:

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bei der ibis acam Bildungs GmbH ein Gender Mainstreaming Seminar im Ausmaß von 18 Stunden mit einem Präsenztag in Wien zu absolvieren.

Inhalte:

• Begriff und Entwicklungen von Diversität
• Strategien und praxistaugliche Instrumente
• (Selbst-)Reflexion und kritische Analyse der eigenen Haltungen
• Sensibilisierung und bewusste Integration von Vielfalt (Geschlecht, Alter, ethnischer Hintergrund, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion, etc)
• Methoden für die Umsetzung des Konzeptes in der Trainingspraxis
• Interkulturelles Konfliktmanagement

Die  ibis acam Bildungsgesellschaft macht Ihnen gerne ein Angebot!