„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom.

Sobald man aufhört, treibt man zurück.“

Was Lao Tse schon im vorigen Jahrhundert wusste, gewinnt heute, im Zeitalter des Lebensbegleitenden Lernens, zunehmend an Bedeutung.
Die rasanten Veränderung des Arbeitsmarktes erfordern eine rasche Anpassung des persönlichen wie fachlichen Know-Hows, wir alle stehen daher vor der Herausforderung rasch zu lernen und uns neuen Situationen wie Herausforderungen problemlos anzupassen.

Die Basis für alle Trainerinnen und Trainer, die im arbeitsmarktpolitischen Bereich tätig sein möchten, sind folgende drei Aus- bzw. Weiterbildungen:

TrainerInnen-Ausbildung:

Sie ist in Wien ein Mindesterfordernis für die Arbeit im arbeitsmarktpolitischen Bereich und muss mindestens 110 Stunden umfassen. Nähere Informationen zu den Anforderungen des AMS Wien finden Sie hier.

In Oberösterreich und der Steiermark kann eine TrainerInnen-Ausbildung die geforderte pädagogische Ausbildung im Ausmaß von mindestens 200 Stunden bei entsprechendem Stundenumfang ersetzen.

Doch auch für TrainerInnen in den anderen Bundesländern empfiehlt sich vor allem für QuereinsteigerInnen die Absolvierung einer TrainerInnen-Ausbildung.

[allgemeine TrainerInnenausbildung: Wien, Herbst 2008]

[TrainerInnen-Ausbildung jugend.arbeit: Wels, Herbst 2008]

Gender Mainstreaming:

Gender Mainstreaming verfolgt das Ziel, Ausgewogenheit und Gerechtigkeit für Frauen und Männer zu erreichen. Damit Trainerinnen und Trainer up to date bleiben, sollte diese Weiterbildung alle zwei Jahre besucht werden!

[Nähere Infos]

 

 

Diversity Management:

Menschen weisen Unterschiede hinsichtlich ihres Alters, ihrer sozialen und nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer physischen und psychischen Fähigkeiten oder auch ihrer Religion und Weltanschauung auf. Diese Unterschiedlichkeit birgt das Potential von Kreativität und Innovation in sich, das es in den Seminaren zu fördern gilt und für das auch die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sensbilisiert werden sollten.
Hier gilt, wie bei Gender Mainstreaming: damit Trainerinnen und Trainer up to date bleiben, sollte diese Weiterbildung alle zwei Jahre besucht werden!
[Nähere Infos]